El Senado de Colombia dio su aprobación a una reforma laboral completa este 17 de junio en Medellín, contando con 57 votos a favor y 31 en contra, lo que significa un progreso notable en medio de un clima político complicado. Esta decisión se produce después de numerosos debates intensos y supone un triunfo legislativo para el gobierno, que ha lidiado con desafíos anteriores en el Congreso.
¿Por qué es tan relevante?
La modificación introduce una serie de cambios diseñados para reforzar los derechos de los empleados, mientras reestructura el panorama del trabajo en el país. Algunos de los puntos más destacados incluyen:
- Acortamiento del horario diurno y extensión del nocturno: la jornada diurna llegará hasta las 7:00 p.m., mientras que el periodo nocturno será de 7:00 p.m. a 6:00 a.m.
- Aumento de recargos:
- El incremento nocturno pasa del 75 % al 100 %.
- Los incrementos por trabajo en domingos y festivos también suben al 100 %, con un aumento gradual en los próximos tres años: 85 % en 2026, 95 % en 2027, y alcanzando el 100 % para 2028.
Los cambios hacen que los pagos adicionales sean una prioridad, especialmente en las áreas de comercio, hoteles y restaurantes.
Formalización de aprendices del SENA
Se determina que los estudiantes se beneficien de un acuerdo laboral especial en sus prácticas, el cual contempla beneficios como seguridad social y el pago íntegro del salario mínimo durante ese período, y al 75 % mientras estén en la fase de estudios. Asimismo, se aplica una multa a las compañías que no incorporen aprendices: tendrán que abonar 1.5 salarios mínimos por cada instancia.
Eliminación de figuras contractuales y novedades en licencias
- No se permitirá la opción de contratos por horas o trabajos con horarios flexibles (la idea de la semana 4×3 fue descartada)
- Se elimina el bono extra para compañías con un crecimiento superior al 4 %, que había sido propuesto al principio
- Se autoriza dar permisos remunerados para asistir a consultas médicas -como las referentes a condiciones tales como la endometriosis-, aunque el documento no especifica directamente los periodos menstruales debilitantes
Protección para trabajadores de plataformas
La reforma incorpora a los trabajadores que prestan servicio a través de plataformas digitales (como repartidores) dentro del sistema de seguridad social, y les impide estar sujetos a exclusividad. Además, exige supervisión humana de la gestión algorítmica reuters.com. Se busca asegurarles derechos básicos como salud, pensiones y riesgos laborales.
Consecuencias económicas y siguientes acciones
Los especialistas advierten que los gastos laborales podrían subir entre un 6.8% y un 35% reuters.com+1reuters.com+1, lo cual representa un desafío particular para las pequeñas y medianas empresas. Algunos incluso prevén un posible incremento de la informalidad, dado que más de la mitad de los trabajadores del país ya laboran sin contratos formales.
Después de ser aprobada por el Senado, la reforma avanzará a una etapa de conciliación con la Cámara de Representantes, que ya dio su visto bueno a un texto en octubre de 2024. Esta conciliación debe concluirse antes del 20 de junio, cuando termina el periodo legislativo. Completada la conciliación, el proyecto se enviará al presidente para su ratificación.
Conflicto político y referéndum
El impulso a esta reforma se ha dado en medio de un contexto de alta tensión entre el Ejecutivo y el Congreso. El presidente intentó convocar una consulta popular por decreto para que la ciudadanía validara directamente cambios como este, tras que el Senado rechazara dos ocasiones la misma convocatoria.
Tras la aprobación, se comprometió a retirar la iniciativa de consulta, aunque inicialmente la consideró un mecanismo popular de respaldo democrático.
